Работник-слесарь ищет защиту прав при переводе на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования

Question

У нас на предприятии работает рабочий по профессии слесарь по обслуживанию тепловых пунктов 5 разряда, имеющий профессию монтажника санитарно-технических систем и оборудования 6 разряда и стаж по этой профессии (об этом свидетельствует запись в трудовой книжке). По производственной необходимости (в связи с реорганизацией участка) мы переводим работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования. Начальник цеха и мастер отказываются переводить работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования с 6 разрядом, ссылаясь на то, что работник в процессе работы показывал знания и навыки работы не более 5-го разряда и выполнять работу 6 разряда не сможет. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия руководства? Как защитить права работника?

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.81 ТК РФ).

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Действия руководства правомерны.

Музыкантов Петр Владимирович · Answer

Правомерны ли действия руководства?Как защитить права работника? Обратитесь в ИТ и прокуратуру

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Провести аттестацию работника.

Удалено · Answer

Ксения, здравствуйте. Обжаловать действия в комиссии по трудовым спорам или в Суде

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд.Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника

Шпадырев Алексей Алексеевич · Answer

Обратитесь в государственную инспекцию труда.

Работник-слесарь ищет защиту прав при переводе на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Слесарь по ремонту технологического оборудования" в стаж по 2-му списку?

Вопрос следующий: запись в тудовой книжке подтверждает работу согласно списка № 2 (мастер гальванического цеха

Вопрос какую специльность по счету надо писать в трудовй книжке при получении новой профессии?

Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных

Изменение профессии в штатном расписании - правомерно ли это и как это может отразиться на окладе?\n2)

Не приняли диплом монтажника сантехнических систем 4 разряда при устройстве на должность слесаря-сантехника 4 разряда

Может ли работодатель отправить работника на внеочередной медосмотр после больничного и перед отпуском?

Суд считает, что без исправления наименования профессии в трудовой книжке оснований для предоставления льготной пенсии нет.

Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ

Правомерность требования работодателя о приносе на работу паспорта в оригинале с введенным КПП для работника-слесаря

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59