Лишили премии из-за нарушения дисциплины - Я получил значительно меньше минимума за отработанные часы. Что говорит закон?
опубликован 28.01.2014, 01:36
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Я бы не была так категорична в ответе.Если в положении о премировании на Вашем предприятии предусмотрено снижение премии за нарушение трудовой дисциплины,то работодатель может это сделать.Премия-это не заработная плата, минимальный размер которой обязан выплатить работодатель.Так что смотрите и читайте Ваши локальные акты, там все предусмотрено.Премия-это стимулирующие выплаты.
Но в любом случае,если не согласны с решением, в 3-х месячный срок сможете обжаловать приказ (либо действия) работодателя о снижении Вам премии.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
«Окажение медицинского больничного повлияло на получение премии в муниципальном предприятии
За неиспользованный отпуск работник получил выговор и потерю премии - законно ли это?
Невыплаченная премия в ПАО Совкомбанке - возможность компенсации при увольнении во время испытательного срока
Действия администрации по наказанию за нарушение трудовой дисциплины - выговор, снижение заработной платы и лишение премии
Задержка выплаты премии на производстве - законно ли это?
Непропорциональное распределение премий за год в детском саду - законное ли это?
Отняли премию в последний день месяца - что делать и законно ли это?
Несправедливое отказ в выплате премии при увольнении - правомерно ли решение работодателя?
Полное лишение премии при увольнении и возможность получения компенсации через суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут