Работодатель не выдал второй экземпляр трудового договора и предлагает подписать краткосрочный договор задним числом в сентябре 2013 года - правовые последствия и рекомендации
опубликован 28.01.2014, 18:33
Заключение трудового договора. Работодатель не выдал на руки второй экземпляр трудового договора. Сейчас он составил краткосрочный трудовой договор и просит подписать его задним числом (сентябрём 2013 года). Как поступить? Означает ли это, что работодатель может расторгнуть краткосрочный договор потом не рассчитав меня, то есть не выплатив положенных отпускных и т. д.
Не расторгнет он договор без расчета.
Подписывайте под одним условием: он дает вам два подписанных экземпляра, один из которых Вы сразу забираете себе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Ирина ни чего не подписывайте обратитесь в инспекцию по труду.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Как расторгнуть договор с УК, подписанный задним числом и спровоцировавший огромный счет - опыт и советы
Возможно ли настоять на заключении постоянного трудового договора
Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа
«Не подписан трудовой договор - что делать, если директор требует подписать задним числом от двух лет назад?»
Работодатель не выплачивает зарплату, трудовой договор подписан, экземпляр трудового договора на руки не выдан.
Правомерность требования работницы о предоставлении копии трудового договора и возможное дисциплинарное взыскание работодателя
Как попросить работодателя предоставить мне копию трудового договора?
Можно ли требовать подписание трудового договора \'задним числом\' после 4,5 лет работы? Как правильно поступить в такой ситуации?
Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут