Вопросы о заработке и отпуске для беременных женщин - как рассчитывается оплата при прохождении обследований и сохранении беременности, возможность взять отпуск перед декретным отпуском, расчет декретных и пособия на

Question

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
 
 Правильноли я поняла, что проведённые мной 3 мес. в стационаре по сохранению беременности мне должны были оплатить как средне мес. З/П, а не как больничный лист?
 Или это относится к тому времени когда я вынуждена отсутствовать на работе по причине явки в Ж/К на осмотры. Уже не находясь на больничном?
 
 Косаемо ежегодного оплачиваемого отпуска:
 В дикрет мне уходить 13 марта могу ли я взять этот отпуск перед дикретом с учётом того, что последний раз я ходила в отпуск 2 нед. в декабре за 2013 г.

 И каким образом мне должны быть пощитаны дикретные и пособие на ребёнка?
 При офииальной З/П 10.000 р. с учётом того, что у меня есть сын 14 лет (семья полная).
 - Если я столько времени отсутствовала на рабочем месте, повлечёт ли это за собой снижение денежного пособия?

 За ранее спасибо за развёрнутый ответ!
 С уважением Екатерина.

Беарт Виктория Сергеевна · Accepted Answer

Екатерина, по первому вопросу, основание нахождения в стационаре по сохранению беременности не относится к обязательным обследованиям, поэтому здесь выплата положена по причине временной нетрудоспособности. Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Снижение денежного пособия при вашем длительном отсутствии (а оно на законных основаниях) не допускается. Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Что значит фраза "СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок по месту работы" в СТ. 254 ТК РФ?

Правила сохранения среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования беременных женщин

Ограничения по времени и необходимые документы при прохождении диспансерного обследования беременными женщинами

Если она права, какие документы она должна мне предоставить?

Могу ли я потребовать оплаты мне 100% оклада + ежемесячная премия, ссылаясь на эту статью?

Кто будет выбирать: неполный трудовой день или неполная трудовая неделя (мне удобнее второе)?

Могу ли я посещать врачей в рабочее время и должен ли работодатель оплачивать эти часы как рабочие?

Как оформить остаток отпуска по уходу за ребенком на бабушку и сохранить размер пособия?

Если нет, какаие документы я должна представить, чтоб уйти в рабочее время на обязательное диспансерное обследование.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59