Кто будет выбирать: неполный трудовой день или неполная трудовая неделя (мне удобнее второе)?
опубликован 31.08.2004, 10:09
Уважаемая Ирина.
Выбор режима Вашего рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а, возможно, и сочетание того и другого режима рабочего времени) будет определён Вами и работодателем на основе соглашения сторон трудового договора. Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ" (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
В период медицинского обследования за Вами будет сохраняться средний заработок по месту работы.
Правила исчисления среднего заработной платы определены ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 13. 04. 2003 года № 213.
Постановлением Минтруда России от 24. 12. 2003 года № 89 утверждены разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ограничения по времени и необходимые документы при прохождении диспансерного обследования беременными женщинами
Правила сохранения среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования беременных женщин
Если она права, какие документы она должна мне предоставить?
Могу ли я потребовать оплаты мне 100% оклада + ежемесячная премия, ссылаясь на эту статью?
Сокращение рабочего времени по беременности без медицинских показаний - влияет ли это на сокращение обязанностей?
Если нет, какаие документы я должна представить, чтоб уйти в рабочее время на обязательное диспансерное обследование.
Работодатель требует справку о времени посещения врача беременной сотрудницы для оплаты - законно ли это?
Сохранение среднего заработка беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования
Могу ли я посещать врачей в рабочее время и должен ли работодатель оплачивать эти часы как рабочие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут