Кто будет выбирать: неполный трудовой день или неполная трудовая неделя (мне удобнее второе)?

Вопрос №180000 из г. Москва
опубликован 31.08.2004, 10:09

В соответствии со Статьей 93 Трудового кодекса я, как беременная женщина, имею право обратиться к работодателю с просьбой устанавить мне неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Как в этом случае происходит выплата зарплаты: я продолжаю получать ее в полном объеме или оплата производится пропорционально отработанному мною времени? Кто будет выбирать: неполный трудовой день или неполная трудовая неделя (мне удобнее второе)? Что означает фраза "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." из статьи 254 ТК?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ирина.

Выбор режима Вашего рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а, возможно, и сочетание того и другого режима рабочего времени) будет определён Вами и работодателем на основе соглашения сторон трудового договора. Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ" (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В период медицинского обследования за Вами будет сохраняться средний заработок по месту работы.

Правила исчисления среднего заработной платы определены ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 13. 04. 2003 года № 213.

Постановлением Минтруда России от 24. 12. 2003 года № 89 утверждены разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году".

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

31.08.2004, 11:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских