Кто будет выбирать: неполный трудовой день или неполная трудовая неделя (мне удобнее второе)?
опубликован 31.08.2004, 10:09
В соответствии со Статьей 93 Трудового кодекса я, как беременная женщина, имею право обратиться к работодателю с просьбой устанавить мне неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Как в этом случае происходит выплата зарплаты: я продолжаю получать ее в полном объеме или оплата производится пропорционально отработанному мною времени? Кто будет выбирать: неполный трудовой день или неполная трудовая неделя (мне удобнее второе)? Что означает фраза "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." из статьи 254 ТК?
Уважаемая Ирина.
Выбор режима Вашего рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а, возможно, и сочетание того и другого режима рабочего времени) будет определён Вами и работодателем на основе соглашения сторон трудового договора. Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ" (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
В период медицинского обследования за Вами будет сохраняться средний заработок по месту работы.
Правила исчисления среднего заработной платы определены ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 13. 04. 2003 года № 213.
Постановлением Минтруда России от 24. 12. 2003 года № 89 утверждены разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ограничения по времени и необходимые документы при прохождении диспансерного обследования беременными женщинами
Правила сохранения среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования беременных женщин
Если она права, какие документы она должна мне предоставить?
Могу ли я потребовать оплаты мне 100% оклада + ежемесячная премия, ссылаясь на эту статью?
Сокращение рабочего времени по беременности без медицинских показаний - влияет ли это на сокращение обязанностей?
Если нет, какаие документы я должна представить, чтоб уйти в рабочее время на обязательное диспансерное обследование.
Работодатель требует справку о времени посещения врача беременной сотрудницы для оплаты - законно ли это?
Сохранение среднего заработка беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования
Могу ли я посещать врачей в рабочее время и должен ли работодатель оплачивать эти часы как рабочие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут