Могу ли я посещать врачей в рабочее время и должен ли работодатель оплачивать эти часы как рабочие?

Здравствуйте Наталья,

Отвечая на Ваши вопросы поясняем:

1) Работодатель по заявлению обязан продлить трудовой договор с сохранением должности и зарплаты. Срок продления - до отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам работодателем не выплачивается - оно выплачивается из фонда социального страхования.

2) Статья 122. ТКРФ устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Статья 127. ТК РФ регулирует реализацию права на отпуск при увольнении работника:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

3) Статья 185. ТКРФ предусматривает гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование только в случае направления на обследование работодателем.

4) Диспансер проводят участковые врачи поликлиник, больниц, женских консультаций, диспансеров, детских учреждений (яслей-садов), школьные врачи, цеховые врачи. В Вашем случае если посещение врача связано с обязательным диспансерным обследованием, то Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

5) Ст. 128 ТКРФ относит семейные обстоятельства к уважительным причинам, позволяющим работнику по его письменному заявлению предоставление отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С Уважением,

юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ