Добавление новых обязанностей на работе - необходимость пересмотра оклада и договора
опубликован 29.01.2014, 15:51
Здравствуйте, Дмитрий!
В соответствии сост.60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Вопросы о зарплате в бюджетном учреждении - что делать, когда получаешь МРОТ?
Неправильное начисление заработной платы - нужно ли мне пересчитывать оклад?
Происходит несоответствие оклада при заключении трудового договора - вопрос аттестации и его влияние на размер заработной платы
Проблемы с трудовым договором - несоответствие должности и оклада. Как решить ситуацию?
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Устроилась в Банк Русский Стандарт на потребительское кредитование
Как защитить свои права при несогласии с новыми обязанностями, не указанными в трудовом договоре?
Новые обязанности в должностной инструкции - основания и права сотрудника в бюджетной сфере
Отправили на учебу за корочкой и не повысили оклад - как поступить в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут