Как защитить свои права при несогласии с новыми обязанностями, не указанными в трудовом договоре?
опубликован 18.12.2018, 17:58
Написал заявление об увольнении так как заставляют выполнять обязанности не прописанные в трудовом договоре. Не подписал руководитель. Что делать, как защитить свои права? Должностная инструкция была написана только в день написания мной заявления, в которую уже добавлены ТЕ ОБЯЗАННОСТИ, КОТОРЫЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ ИСПОЛНЯТЬ.
Вам нужно написать уведомление Работодателю об отказе выполнять функционал, не входящие в ваши компетенции. Причиной увольнения это уведомление быть не может.
Уведомите также Работодателя, что это нарушение статьи 60 ТК РФ (запрет требовать работу, не обусловленную трудовым договором) и все остальные изменения, корректировки, внедрения - это только по Вашему письменному согласию с доплатой за совмещение (пусть оформляют совмещение).
Дальше выполняйте свои функции.
Зачем увольняться? Это Ваши законные права, отстаивайте их.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
В зависимости от того, чего Вы хотите добиться. Тот факт что начальник не подписал заявление, не является препятствием к увольнению.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 454 Поиск Регистрация