Сроки досудебного урегулирования трудовых споров - правила и интерпретации

Question

Мне вручили копии приказа и труд. Книжки, я сразу же обратилась в адвокатскую контору, т.к. увольнение было незаконным (не было Тр.Дог.), но, то что происходит, мне не понятно. Они написали спустя 1 мес. Претензию работодателю о незаконном увольнении и о взыскании компенсации по ст.84 ТК (месячный оклад), и сказали ждать 3 мес. со дня отправки претензии, вроде так необходимо для досудебного урегулирования спора, и это обязательно нужно будет показать судье. Прошли все сроки по Ст. 392 ТК РФ (право обратиться в суд за разрешением индивид. Трудов. Спора в теч. 3 мес. в со дня нарушения, а по спорам об увольнении - в течение 1 мес.) На мое возражение, что это трудовой спор, а по нему сроки установлены по ТК, а не ГК, адвокаты мне ответили, что я неправильно трактую кодексы, и что Претензия, написанная внутри 3 мес. срока, уже является обращением, что существуют какие-то Постановления Верховного суда о сроках, и там срок ИД 3 года. Просветите меня, я действительно некомпетентная, и по труд. Спорам также необходимо досудебное урегулирование и Претензия засчитывается со срока ее подачи (?) или это адвокаты стоят на асфальте в лыжи обутые?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Не в огорчение, но срок на обращение в суд Вами безнадежно пропущен (по крайней мере, по делам о признании увольнения незаконным - 1 месяц со дня увольнения, либо со дня вручения трудовой книжки). Претензия о незаконном увольнении не является обязательным требованием, т.к. досудебный порядок урегулирования трудовых споров не установлен. И да - Вы уверены, что это были именно адвокаты, а не юристы из юридической фирмы, в каковых требования к квалификации юристов зачастую практически не устанавливаются?

Удалено · Answer

Конституционный суд РФ в определении от 5 марта 2009 г. разъяснил: «трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством, однако не может быть признан неразумным и несоразмерным. Этот срок и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд»

По моему мнению, срок, установленный ст. 392 ТК РФ продолжает течь даже если написана претензия работодателю.

31.01.2014, 12:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сроки досудебного урегулирования трудовых споров - правила и интерпретации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Каким должен быть срок исполнения претензии в споре с ОАО и возможность обращения в арбитраж после истечения указанного срока

Вопросы, связанные с обратной стороной увольнения из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий

Каковы последствия нарушения указанного в претензии контрагента трехдневного срока для добровольного исполнения

Какой срок для обращения в суд по требованию выплаты расчета работодателем?

Нарушение срока ответа на досудебную претензию - ответственность по ГК РФ

Какой срок обращения в суд при отстранении от работы?

Какой срок установлен для подачи искового заявления в суд при увольнении по собственному желанию и задержке расчета?

Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?

Право работника на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору - рассмотрение вопроса в контексте статьи 392 ТК РФ

Могу ли я попытаться восстановиться на работе по основаниям нарушения порядка увольнения ст. 84.1 ТК РФ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59