Перевод на другую работу при 1 группе инвалидности после ДТП - вопросы легальности и доказательств
опубликован 31.01.2014, 15:20
Ст. 75 Трудового кодекса
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если работник был нетрудоспособным, то не мог быть уволен в этом случае.
Если действительно была реорганизация, решение суда, вероятно, правомерно. Чтобы ответить точнее, надо с делом знакомиться.
Сведения о реорганизации могут содержаться, например, в выписке из ЕГРЮЛ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Меня уволили с предприятия по п.ч.ст.ТК РФ - структурная реорганизация.
Перевод в другой филиал состоялся через увольнение.
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Учет сокращения численности штата при реорганизации предприятия
Как восстановить закрытую трудовую книжку для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
Правомерность действий старого работодателя при предложении увольнения с переводом на другое предприятие и последующей
Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия.
Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного
Пересмотр возможности получения задолженности по зарплате судебным путем после реорганизации или ликвидации предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут