У меня такой вопрос: Если я сейчас принесу справку, что беременна, то в таком случае меня ведь не сократят?
опубликован 31.08.2001, 09:40
Уважаемая Галя. Несмотря на то, что приказ уже вышел, полагаю, что Вы можете отстоять свои права. Судебная практика на Вашей стороне, т.к. В постановлении Пленума Верховного Суда по делам об увольнении говорится, что запрет ст.170 КЗоТ на увольнение беременной женщины применяется и в тех случаях, когда администрации не было известно о ее беременности. Так что Вашей администрации выгоднее оставить Вас сейчас, чем платить выходное пособие, а потом, когда суд Вас восстановит выплачивать еще средний заработок за вынужденный прогул и моральный ущерб.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могу ли я быть сокращенной, если устроилась на работу менее года назад?
Вопрос: если я через месяц узнаю, что я беременна, и принеся справку в отдел кадров, имеют ли они право меня сократить?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Нарушение законов трудового права - сокращение сотрудников и дискриминация беременной женщины в нашем отделе
Проблема с сокращением штатов - работодатель отказывается уволить меня досрочно из-за нехватки персонала
Беременность на фоне сокращения на работе - что будет дальше?
Но я одна воспитываю ребенка 5 лет, который к тому же имеет инвалидность.
Влияет ли беременность на решение о моем сокращении и какие льготы я могу ожидать?
Я работаю на гражданской должности в воинской части.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут