Работодатель хочет увеличить рабочее время и наложить ограничения в аптеке - законно ли это?

Вопрос №3299290 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.02.2014, 00:36

2 года назад устроилась работать в аптеку на 36 часовую рабочую неделю (вредности и тд.). Через полгода рабочую неделю увеличили до 40 часов, якобы за отсутствие вредности. З/п не увеличивалась, новый договор не подписывался. Далее работодатель решил включить полчаса обеда к рабочему времени, т.е. Рабочий день стал уже 8,5 часов. Теперь же работодатель хочет заставить работать уже 9 часов, где один час - обед, при чем закрывать аптеку на этот час нельзя и выходить из аптеки тоже (если узнают - штраф). Трудовой договор ни разу не менялся, а рабочая неделя по нему - согласно штатному расписанию, з/п не повышается, нового штатного расписанию в глаза не видела, законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Владимирова Наталья Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 9 лет

5.0 62 отзывa

Если в трудовом договоре у Вас прописано 36 часов, Вы вправе отказаться от дополнительного времени либо требовать внесения изменений в договор, увеличения зарплаты.

Время обеда должно быть прописано в трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Время обеда не входит в рабочее время, т.е. если рабочий день - 8 часов, то в это время обед не входит. В правилах внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен запрет на выход за пределы территории организации в обеденное время, но в этом случае Вам должно быть обеспечено питание.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель хочет увеличить рабочее время и наложить ограничения в аптеке - законно ли это?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы