Отпуск после больничного - права работника и обязанности работодателя

Question

Я нахожусь на больничном по причине перелома ноги уже 1,5 месяца. У меня отпуск по графику с 24 февраля. Запланирована поездка за границу до больничного, куплены билеты и оформлена виза. До отпуска я планирую выйти на работу за неделю до 24 февраля. Мой работодатель не подписывает мне заявление на отпуск по причине того, что я и так много времени не работала. Имеет ли он право на перенос отпуска, и за какое время он должен меня в этом оповестить? Если же есть основание в отказе, то кто и как мне будет возмещать денежные средства потраченные на оформление визы, приобретение билетов? Или же лучше, не выходя на работу, плавно перейти с больничного в отпуск?
Спасибо.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Перенос возможен только при наличии особых обстоятельств, наличие которых в вопросе не усматривается (если на момент начала отпуска Вы не были нетрудоспособны)

Трудовой кодекс РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Отпуск, указанный в Графике отпусков, должен быть представлен работнику в обязательном порядке

Трудовой кодекс РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Действия руководства незаконны. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Кинёва Мария Леонидовна · Answer

Отпуск должен быть предоставлен. Или Вас должны были уведомить за  2 недели. Отказ в отпуске незаконен при наличии подписанного заявления и без уведомления работодателя. Если не предоставить отпуск то работодатель несет полностью материальную ответственность по Вашим расходам.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Наличие дней нетрудоспособности не является основанием для внесения изменений в график отпусков. Также вы не должны подавать заявления о предоставлении отпуска, наоборот, работодатель обязан письменно за 2 недели уведомить работника о предстоящем отпуске согласно графика отпусков.

Отпуск после больничного - права работника и обязанности работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Конфликт с руководством - отказ в переносе отпуска и возможное взыскание компенсации

Как перенести неотгуленный отпуск и на какой период можно его перенести?

Права работодателя на перенос отпуска и требование работы после больничного листа

Можно ли перенести ежегодный отпуск после больничного, если работодатель не уведомил о нем?

Как получить очередной отпуск после длительного отсутствия на работе?

Как оформить заявление на изменение срока очередного отпуска и может ли работодатель отказать в переносе срока?

Отказ от продления отпуска при нахождении на больничном - ситуация и мотивация работницы

Как потребовать отпуск или компенсацию за билеты, после отказа работодателя в отпуске вопреки подписанному заявлению

Возврат средств за сорванный отдых и оформление виз - вероятность получения компенсации

По выходу из отпуска меня не оповестили о начале отпуска, не предложили идти в отпуск, заявление от меня не принимают.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59