Как получить очередной отпуск после длительного отсутствия на работе?

Вопрос №623945 из г. Москва
опубликован 22.08.2008, 01:02

Длительное время не работаю, в начале была в учебном отпуске 4 месяца, а сейчас нахожусь на больничном листе 3 месяца, по причине серьезного заболевания. С руководителем в натянутых отношениях, он требует уволиться. У меня неиспользован очередной отпуск за 2008 год, который по графику должен быть в мае т.г (предыдущий отпуск использован по декабрь 2007 года). Для перехода на другую работу мне необходим отдых после болезни. Вправе ли работодатель отказать мне в оформлении очередного отпуска после моего выхода с больничного листа. Если он не прав, куда можно обратиться, за помощью, если мне будет отказано в оформлении отпуска. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедев Дмитрий Александрович

Адвокат Шексна, стаж 21 год

4.9 735 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Если Вы увольняетесь, то отпуск вам может быть и не предоставлен, но в люьом случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. То есть если вопрос стоит из-за оплаты отпуска, то вы ее получете, если из-за отдыха, то кто вам мешает после увольнения устраиваься на новую работу сразу...

Д. Лебедев.

22.08.2008, 08:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Куриленкова Елена Николаевна

Юрист из города Полевской, стаж 17 лет

4.6 24 отзывa

Здравствуйте Ольга, Все указанные вами факты длительного отсутствия на работе являются уважительными и не могут служить основанием для расторжения с вами трудового договора. Если вы приняли для себя решение уволиться , то у вас есть возможность использовать неиспользуемые отпуска в натуре при увольнении. Статье 127 Трудового кодекса предусмотрено право работника обратиться к работодателю с письмененым заявлением об использовании неиспользуеый отпусков с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Удачи

22.08.2008, 10:50

Спросить юриста