Может ли работодатель уволить меня, женщину с ребенком до 3-х лет, если я откажусь от работы уборщицей?

На данный момент нахожусь в декрете, ребенку 2.1 год. Организация, в которой я работала поменяла деятельность (раньше было производство и торговля продуктами, теперь сдает в аренду склады). Год назад всех сократили, остался только директор, бухгалтер и юрист. Так как моей должности фактически больше нет, а другой вакансии кроме уборщицы на 0,5 ставки организация не нашла, по закону мне должны выплачивать 2/3 среднего заработка, в следствии простоя. Сегодня ездила на работу, чтобы написать заявление о выходе из отпуска(за 3 дня). Юрист, сообщила, что как только я напишу заявление о выходе, мой отпуск заканчивается (соответственно через 3 дня), поэтому они имеют право сократить мою з/п до 1мрот, предупредив за 2 месяца. Так как работы для меня нет, то эти 2 месяца, я буду в простое, но с выходом на работу ежедневно. По истечении этого срока, меня переведут на 1 мрот, и предложат вакансию уборщицы за 0,5 ставки (5 т.р.), если я откажусь, это будет основанием для увольнения 1) Правомерно ли изменение оклада в ТД в одностороннем порядке (со стороны работодателя, с уведомлением за 2 месяца)? Должность остается прежней. На уведомлении хочу написать не согласна, на какую статью ТК ссылаться? 2) Как определить средний заработок для начисления 2/3 во время простоя? Это 12 месяцев предшествующие уходу в декретный отпуск и в расчет не берется обычный отпуск и больничные, ни суммы заработка, ни дни за этот период? Сказали, что сумма будет минимальная, т.к. я часто была на больничном, лежала на сохранении. 3) Может ли работодатель уволить меня, женщину с ребенком до 3-х лет, если я откажусь от работы уборщицей? ч4 ст 261 ТК РФ 4) Должна ли я находиться на рабочем месте во время простоя?