Как определить рабочее место в контексте трудового времени?

Вопрос №333156 из г. Москва
опубликован 02.04.2006, 13:23

Мой вопрос: существует ли на данный момент точное определение понятия "рабочее место" в контексте того, что работник должен быть на своем _р.м._ в определенное трудовым временем время (извините за тавтологию)? Проще и конкретней: если я появился на _своем предприятии_ во время, а за своим столом появился на 3-4 минуты позже, то кто из нас прав: моё начальство, упрекающе меня в опоздании (то бишь в отсутствии на свое р.м. (?) вовремя), или я, говорящий что на проходной я отметился вовремя (т.е. без опозданий) , а путь до своего рабочего стола занял у меня некоторое время? Заранее прошу прощения за столь дурацкий вопрос, но мне кажется что понятие р.м. по новому ТК - это не непосредственно твой стол или станок, а предприятие в целом? Или я все таки не прав? Заранее спасибо за ответ (ссылки на статьи в трудовом законодательстве каегорически приветствуются, поскольку перерыл много, но так ничего конкретного не нашел). С уважением, Аркадий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варфоломеев Виктор Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 448 отзывов

Аркадий!!

Необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Поэтому было бы правильно считать, что предприятие является место работы работника. Так, возникают случаи, когда работник явился на предприятие, но по независящим от него причинам, вовремя не дошел до "своего стола или станка". То тогда все сомнения трактуются в пользу работника.

02.04.2006, 13:52