Изменение надбавки за интенсивность и напряженность работы без уведомления и причин - нарушение ТК?
опубликован 07.02.2014, 20:04
Помогите разобраться мне в таком вопросе. Мне была установлена надбавка за интенсивность и напряженность которую работодатель приказом установил на год. Затем по непонятным мне причинам специалист по кадрам просит расписаться в уведомлении, в котором сказано руководствуясь ч,2 с. 74 ТК ставим вас в известность что с 03.04.14 мне надбавка будет отменена в связи с уменьшением интенсивности и напряженности работы. Причину введения подобных изменений их обуславливающие мне не известны. Ни каких изменений к трудовому договору мне не дали. Хотелось бы узнать нарушает ли работодатель таким образом ТК?
Если условия работы меняются с апреля, то нет, не нарушает. Поговорите с руководством и уточните причины.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении надбавки за интенсивность и напряженность на работе без официального приказа - есть ли в этом законность?
Директор колледжа принимает меры по оптимизации работы и сокращению надбавок сотрудникам
Некорректное сокращение надбавок за интенсивность и высокие результаты работы
Как сохранить фиксированную надбавку за интенсивность работы и защититься от изменений в трудовом договоре?
Правила выплаты заработной платы водителю с изменением штатного расписания и лишением стимулирующей надбавки
В которой, как мне представляется, были нарушены мои права на оплату труда?
Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшать работнику зарплату? Правовая оценка и основания
Незаконное снижение зарплаты и повышение надбавки в бухгалтерии - законность финансовых изменений
Снижение финансирования - может ли быть отозван коэффициент выплаты за напряженность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут