Правила выплаты заработной платы водителю с изменением штатного расписания и лишением стимулирующей надбавки - что делать работодателю?

Вопрос №7906431 из г. Йошкар-Ола
опубликован 03.09.2015, 14:52

Вопрос: В бюджетной организации водителю по контракту помимо оклада выплачивается стимулирующая надбавка за интенсивность работы. С 1 сентября 2015 г. автомобиль конфискован за долги. Водитель отказывается увольняться. Планируется изменение штатного расписания, в котором ставка водителя будет изменена на другую. Готовится уведомление. Но в эти два месяца, до изменения штатного расписания обязан ли работодатель выплачивать ему з/пл в полном объеме с надбавкой? Либо есть возможность снять надбавку, оставив оклад, поскольку водитель будет просто присутствовать на рабочем месте и о никакой интенсивности речи нет? Нужно ли его предупреждать за месяц о лишении его стимулирующей надбавки? Как сделать правильно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Порядок установления и снятия надбавок должен быть прописан у вас в локальном нормативном акте предприятия(Положении об оплате труда или Положении о премировании и материальном стимулировании и пр.). Совершенно очевидно что выплачивать такую надбавку сейчас нет никаких оснований, поскольку никакой интенсивности нет, как нет и самого труда. Сейчас вы должны объявить простой по вине работодателя и платить работнику 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ и начать процедуру сокращения штата.

03.09.2015, 14:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 29 минут