Проблемы с медицинским осмотром - отдел кадров требует справки, но предоставить ее невозможно из-за пересечения графиков

Вопрос №334155 из г. Москва
опубликован 05.04.2006, 09:35

Я работаю в банке, вчера отдел кадров прислал нам списки сотрудников (ссылаясьна законодательство РФ), которые должны пройти медицинский осмотр. Некоторые врачи будут проводить осмотр прямо в банке, а вот справки от гинеколога и флюорографию надо предоставить в течение 10 рабочих дней. Дело в том, что это просто невозможно, потому что наши рабочие часы совпадают с часами работы поликлинники, никаких выходных дней нам в связи с этим, конечно же, не дают. За непредоставление справки нам грозят санкциями - штрафом и увольнениями. В список вошли НЕ ВСЕ сотрудники, а только часть. Я работаю в банке уже около 10 лет и такого не было никогда. Санитарные книжки у нас не предусмотрены. Вопрос в следующем: На какой закон ссылается отдел кадров и вправе ли руководство штрафовать и увольнять за непредоставление данной справки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Представляется, что само требование работодателя об обязательном медицинском осмотре неправомерно, т.к. не основано на законе. Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные, периодические и ежегодные медицинские осмотры обязаны проходить только определенные категории работников, перечисленные в указанной статье в соответствии со Перечнями производственных факторов и работ. Банковская деятельность и работа на любых должностях в банке в перечне указанной нормы не содержится. Мед. осмотры могут проводиться только в отношении работников банка, занятых управлением транспортом (водителей), также профессионально обслуживающих компьютеры (программистов и т.п.), в соответствии с Перечнем вредных и опасных факторов (Приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ № 43). Кроме того, такие освидетельствования проводятся исключительно за счет средств работодателя (последний абзац ст. 213 ТК РФ). Отказ от такого освидетельствования со стороны работников не является нарушением трудовой дисциплины, поэтому любые санкции незаконны.

С уважением,

05.04.2006, 12:46

Спасибо огромное за ответ!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Работодатель обязан обеспечить:

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Статья 185. ТК РФ.Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование

На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Работник вправе обжаловать, в том числе в судебном порядке, любые действия работодателя, органов государственной власти, должностных лиц, нарушающие его права и законные интересы в области охраны труда.

Государство в лице органов государственной власти города Москвы и в соответствии с федеральным законодательством федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивает реализацию и защиту прав работников в области охраны труда.

Применение санкций со стороны работодателя не правомерны. Отдел кадров - не работодатель!

05.04.2006, 10:08

Огромное спасибо за быстрый и подробный ответ. Вы очень помогли! СПАСИБО!

Спросить юриста