Нарушения Трудового Кодекса в одном известном банке Москвы - продление испытательного срока, низкая заработная плата и угрозы увольнения

Я работаю в одном очень известном банке г. Москвы. Совсем недавно в нем начали присходить явные нарушения Трудового Кодекса, а именно: 1) Испытательный срок (для неруководящих сотрудников) почему-то продлевают до 6 месяцев (без видимых причин и соответственно з/п остается минимальной - стажерской). Подобное поведение конечно очень выгодно для банка, однако ТК (тем более в Москве) чтить надо... 2) Мало того, что з/п стажера и без того смехотворна, так еще и на основании (объяснительной записки) этих несчастных сотрудников-стажеров депремируют на 25 % от их незавидной оплаты труда. 3) На основании 3 подобных объяснительных записок руководство считает себя вправе уволить (если очень повезет, то предложить альтернативу - увольнение по собственному желанию). Подобных фактов грубого нарушения замечено очень много, что с этим можно реально поделать? Правомерны ли дейтсвия этого банка? Может быть есть какие-нибудь завуалированные лазейки в ТК, на основании которых банк поступает подобным образом, и главное не боится последствий. Интересуюсь я (слава богу) не для себя, т.к. проработала в этом банке уже 1,5 года, однако равнодушной оставаться к подобным выходкам подобных организаций (подчеркиваю - очень известный банк) не могу... С нетерпением буду ждать от вас ответа. Готова подробнейшим образом изучить все что может вам помочь в разбирательстве этого вопроса, очень на вас надеюсь (и как бы не дорожила своим рабочим местом - готова идти даже в суд).