Могу ли я отказаться от вакансии технички, не соответствующей моей квалификации? - вот возможный заголовок.

Да можете и отказаться это Ваше право

Можете ,но вас в таком случае сократят.

Здравствуйте, Елена Алексеевна!

Можете, и будете уволены по сокращению.

можете откзаться. Тогда будете уволены по сокращению с соблюдением порядка.и гарантий , установленного ТК РФ.

Отказавшись от предложенных вакансий работодатель увольняет Вас по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. не обязан Вас трудоустраивать в соответствии именно с Вашей квалификацией, если такой вакансии у него нет. Он обязан был предложить все вакансии. Если вакансии соответствующей Вашей квалификации нет, то Ваше право отказаться.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уважаемая Елена Алексеевна, г.Лянтор !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

Но при этом, вы вправе отказаться от ЛЮБОЙ предложенной вам вакансии имеющейся у данного Работодателя !!!

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.02.2014г

18:52 моск.

Елена Алексеевна, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Ваше право на занятие предложенной должности либо отказаться от ее замещения.

В случае отказа Вам будет выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, и согласно которой, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).