Оплата простоя и продолжительность отпуска - как действовать в такой ситуации на предприятии

В данной ситуации,которую вы описали, администрация в рамках статьи157 ТК РФ - правильно оформила данную ситуацию, как простой по вине работодателя, с оплатой 2/3 средней заработной платы.

Если по приказу работодателя, вы обязаны были выйти на работу, но не вышли, то ваши действия, возможно, будут квалифицированы работодателем, как прогул и последствием этого будет - увольнение по п.6"а" ст.81 ТК РФ.

При несогласии с данным решением работодателя, вы должны будете в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или с получением трудовой книжки, в соответствии со ст.391 ТК РФ - обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении - незаконным и восстановлении на работе.

Пропуск указанного выше срока, дает основание отказать вам в удовлетворении иска в соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ.( пропуск срока исковой давности)