Обязан ли руководитель предоставить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы сотруднику с двумя детьми?

Question

Скажите, пожайлуста, является ли обязанностью руководителя предоставлять единовременно основной отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней сотруднику, имеющего 2 детей до 14 лет.

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Нет, это не обязанность руководителя, см. ст. 128 ТК - по соглашению сторон трудового договора, если кол.договором не предусмотрено иное (ст. 263 ТК РФ) Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Кинёва Мария Леонидовна · Answer

Если имеется от Вас заявление о соединении отпуска то обязательно.

Магола Виолетта Олеговна · Answer

Есть только одна льгота, установленная ст.263 ТК РФ - Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но и тут такой вид отпуска должен быть предусмотрен коллективным договором.

Сабинин Михаил Владимирович · Answer

Здравствуйте, Олег! Согласно ст.263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Если в коллективном договоре такая возможность не предусмотрена то такой обязанности у руководителя нет.

Левашов Дмитрий Валерьевич · Answer

Уважаемый Олег. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы - это не обязанность, а право работника. В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В Вашем случае имеет место простой, который должен быть оплачен работодателем. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.

Обязан ли руководитель предоставить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы сотруднику с двумя детьми?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Возможен ли дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера в виде нескольких отдельных дней?

Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы при полностью использованном основном отпуске?

Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?

Возможно ли взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, который старше 14 лет?

Правомерно ли написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы сотрудником

Вопросы отпуска при внутреннем совместительстве и возможность работы после отпуска

Возможно ли отправить руководителя-иностранца со статусом высококвалифицированного специалиста в долгосрочный отпуск

Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?

Отказ работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику-инвалиду и возможное количество

У меня такой вопрос если сотрудник платит алименты, и он просит отпуск без сохранения заработной платы сроком на 3 месяца

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59