В нашей организации работают дежурные, которым установлен особый режим работы, т.е. график дежурства.

Вопрос №336328 из г. Москва
опубликован 11.04.2006, 14:29

В нашей организации работают дежурные, которым установлен особый режим работы, т.е. график дежурства. Меня интересует такой вопрос: зачисление нового сотрудника должно быть датировано числом первого его дежурства или можно раньшим днем? Например, человек написал заявление о приеме с 01 апреля, а первое его дежурство выпадает на 03 апреля, с какого числа должен быть заключен трудовой договор? Аналогичный вопрос по дате увольнения. Работник пишет заявление об увольнении с 05 апреля, но последний рабоичий день (т.е.дежурство) было 03 апреля. Каким числом мы должны его уволить? Буду очень признательна за Ваши разъяснения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осецкий Дмитрий Викторович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 133 отзывa

Прием и начало работы.

Принять на работу можно 1 апреля и получить подпись в графике дежурств, когда он должен приступить к работе (дежурству). Либо в трудовом отметить когда работник должен приступить к работе.

Расторжение Трудового договора.

Трудвоой договор в данном случае расторгается 4 апреля, т.е. 4 апреля будет последний рабочий день. Почему 4 а не 5, потому, что с пятого, а не пятого.

11.04.2006, 23:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В нашей организации работают дежурные, которым установлен особый режим работы, т.е. график дежурства.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы