Нарушение трудового договора и произвол работодателя - монтажники сталкиваются с изменением условий труда и угрозами увольнения

Question

Муж работает монтажником 2 года, при приеме на работу с ним был заключен трудовой договор в одном экземпляре (он даже копию не взял), где были прописаны определенные условия. Через год все стало меняться, периодически их (бригаду монтажников) ставят перед фактом об изменении условий труда, а именно задним числом создаются всякие приказы как то: приходить на 30 мин раньше на работу и уходить на 15 мин позже, или введены штрафы за опоздания (например опоздание на 5 мин штраф 2000 руб и т.п.), сняты надбавки за переработки... За зарплатой им нужно ездить в другой район после работы (кстати з/п им платят 1 раз в месяц). Начальство гнет одну линию не нравится-увольняйтесь. Так многие и делают... Работники собрались писать в трудовую инспекцию, на что им было сказано делайте что хотите, у нас организация откупится от всего, вас уволят по статье, по какой найдем, вот кражу, например, повесим на вас и все..., на заявление о предоставлении копий документов связанных с работой им ничего предоставлено так и не было. Как поставить на место работодателя... совсем обнаглели в последнее время.

Особое Бюро Экономической Безопасности · Accepted Answer

Здравствуйте! Для защиты нарушенных трудовых прав, если попытки урегулировать жалобу путем прямых переговоров с работодателем не дают результатов, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру и в суд. Рекомендуем, если это еще не сделано - направить работодателю письменную претензию с уведомлением о вручении. В претензии обязательно укажите, в какой срок она должна быть рассмотрена. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового Кодекса РФ). Если работник обратился за решением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам, но та в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления не рассмотрела этот спор, то работник вправе перенести рассмотрение этого спора в суд. Также работник вправе обжаловать в суд решение комиссии по трудовым спорам, если он с ним не согласен в течение 10 дней со дня вручения ему копии решения комиссии. (Глава 60 Трудового кодекса РФ) "Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров")

Стюф Вероника Григорьевна · Answer

Пишите жалобы во все инстанции, налоговая, прокуратура, инспекция по труду, если н поможет, то через суд, но надо будет быть готовым на последующее увольнение. По краже уволить сложно, через суд можно восстановиться. Удачи

Нарушение трудового договора и произвол работодателя - монтажники сталкиваются с изменением условий труда и угрозами увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

Не прошла стажировку и стала предложены заключить ученический договор

Необходимость заключения дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора в связи с выявленными нарушениями ТК

Как доказать неправомерность штрафных санкций на работе без объяснительных и приказа?

Компания потеряла трудовую книжку и договор - Что грозит работнику

Можно ли обязать работодателя отменить такой приказ, противоречущий ТК РФ.

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59