Спор о правомерности заявления на увольнение - как защититься в суде второй инстанции.

Вопрос №3378847
14.02.2014, 18:03 • г. Искитим

Можно ли считать мое заявление на увольнение правильным и имеющим законную силу. Если при его написании я назвала неправильно занимаемую должность. По договору я принята на должность директора Преображенского коопредприятия, по дополнительному соглашению исполняла еще обязанности директора Степного кооппредприятия. При написании заявления я написала от директора Степного и Преображенского коопредприятий (то есть наоборот). И в заявлении на увольнение не указала даты с которой хочу уволиться, так-как заявление мною было написано под давлением руководителя и он уволил меня в день написания заявления. Согласно решения суда меня восстановили на работе. Сейчас ожидается суд второй инстанции. Мой работодатель в кассационной жалобе утверждает, что между нами было устное соглашение и что я сама попросила его уволить меня датой написания заявления. Как построить свою защиту? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

15.02.2014, 10:34,

г. Новосибирск

Вам нет необходимости что-то предпринимать дополнительно. Доказать, что у Вас была с работодателем какая-то договоренность, невозможно. Ваше согласие на увоольнение с даты подачи заявления должно было быть закреплено в письменном виде.

Спросить юриста

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

15.02.2014, 10:35,

г. Новосибирск

Вам нет необходимости что-то предпринимать дополнительно. Доказать, что у Вас была с работодателем какая-то договоренность, невозможно. Ваше согласие на увольнение с даты подачи заявления должно было быть закреплено в письменном виде.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59