За первые два опоздания были приказы о дисциплинарном взыскании

Отозваль заявление об увольнении Вы вправе в течение срока предупреждения. Увольнение возможно только запрогул, за незначительное опоздание меры взыскания не должна быть строгой!

Чтобы отозвать заявление необходимо до увольнения направить работодателю свой отзыв в письменном виде (ст.80 ТК РФ)

При этом говорилось, что в должности доцента я остаюсь на работе В противном случае меня могут уволить по статье за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Я была в шоке. У меня на руках родители, оба инвалиды первой группы,

Много расписывать не буду.

Просто Трудовой кодекс России предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение трудовой дисциплины.

Читаем:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

У вас есть шанс при очередном опоздании быть уволенной по пп. 5).

Светлана! В данном случае вы имеете право отозвать сове заявление об увольнении с данной должности в течение 14 дней со дня подачи такого заявления (ст.80 ТК РФ). В данном случае именно за такие (небольшие) опоздания уволить вас не имели прав и правильно вы сами указываете на несоизмеримость наказания. Отзыв заявления оформите официально посредством почтового отправления.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель ВЫНУДИЛ его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность ДОКАЗАТЬ его возлагается на работника;

Обязанность доказывания факта совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей, дающего основание для увольнения работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, лежит на работодателе.

Прогул считается грубым нарушением, который служит основанием для прекращения трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо более четырех часов подряд, в течение рабочего дня (смены).

Вообще, процедура увольнения в данном случае для работодателя не такая простая. Если будут какие-либо нарушения в оформлении увольнения, то Вы сможет через суд восстановиться на работе.Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК).

Отозвать заявление об увольнении Вы можете в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, но только до истечения срока предупреждения, т.е. 2 недели. Но на это право действует ограничение, возможность забрать свое заявление обратно, утрачивается, если на Ваше место в письменной форме приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в приеме на работу. В частности, работодателю запрещено отказывать в приеме на работу работнику, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Сообщить своем желании остаться на работе следует в письменной форме.

Для каждой должности локальными актами на Вашем предприятии предусмотрены свои обязанности, графики и т.д. В Вашем случае, если Вы опоздали на одну из лекций, то нарушение, как преподавателя, если Вы опоздали на первую лекцию, которая совпала со временем начала рабочего дня и обязанности быть на рабочем месте как зав. кафедрой, то и здесь нарушение.

Другим наказанием мог бы быть, например, выговор, лишение премии, но Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности, а за одно нарушение дважды не наказывают. По поводу ответственности рекомендую посмотреть свой трудовой договор, если есть - коллективный трудовой договор и другие документы, действующие в Вашем заведении, где могут предусматриваться обязанности и меры ответственности в случае их нарушения работниками.

Если считаете, что Ваши права, как работника нарушены, обращайтесь в суд и в прокуратуру, лучше параллельно, но вот с какими требованиями могу подсказать, после того, как узнаю о сроках по Вашей ситуации. Если будет необходимость, пишите. Удачи

1. Вы можете отозвать свое заявление в любой момент. Подайте письменное заявление об отзыве.

Как указал Верховный суд РФ:

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

2. Возможно применение другой меры - выговор, замечание.

В судебном порядке можно обжаловать несоразмерность избранной меры.

Также как указал Верховный суд:

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.