Могут ли письменные жалобы коллег послужить основанием для увольнения работника?

Уважаемая Надежда !

Жалобы работников в адрес руководителя организации по поводу конкретного работника могут послужить только в качестве основания для проведения служебного расследования по фактам, указанных в жалобах работников.

Ну а расторгать трудовой договор с конкретным работником работодатель вправе при наличии оснований для этого согласно статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Более детально эту юридическую ситуацию возможно обсудить с конкретным юристом, который имеет практический опыт по трудовым спорам. Задача юриста, а тем более на производстве, не запрещать руководителю, ссылаясь на Законы (для этого у нас есть прокурорские работники), а помогать обходить нарушения Законов во многих юридических ситуациях, в т.ч. и по трудовым отношениям с работниками.

Удачи Вам.