Дисциплинарные меры в отношении работника, нарушающего внутренний трудовой распорядок и ведущего себя неуважительно к коллегам и руководителю
опубликован 26.09.2015, 18:46
Работник, работающий неполный рабочий день, с сохранением пособия по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, нарушает правила внутреннего трудового распорядка. Нарушает субординацию, неуважительно относится к коллегам и к руководителю. Отказывается ознакомиться с приказами, на общем собрании ведет себя неадекватно, перебивая всех, встревая в речи других сотрудников, выкрикивая, не слышит даже замечаний руководителя, вносит хаос в коллектив. Как такого работника можно наказать юридически правильно и насколько жестко?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут
К такому работнику можно применять дисциплинарные взыскания (кроме увольнения), можно депримировать (если в положении об оплате труда подходящие основания для депримирования).
А когда возможно применить наказание в виде увольнения? После исполнения 3-ех лет ребенку?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут
После 2 выговоров
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация