Отказ от увольнения по соглашению сторон - абсурдные задачи и возможность встать на учет биржи труда

Вопрос №3390006 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 17.02.2014, 06:47

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, с выплатой одного среднемесячного заработка. Причина, нет денег в компании. Соответственно, я отказался и предложил 3 среднемес. Заработка. Работодатель не пошёл навстречу и стал ставить мне совершенно абсурдные задачи. Я понимаю, что уже в данной компании работать не хочу и не буду. Что мне делать в этой ситуации? И могу ли я согласившись с Работодателем и уволившись, встать на учёт биржи труда?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алгазина Татьяна Сергеевна

Юрист Тобольск, стаж 3 годa

5.0 486 отзывов

Доброго времени суток!

Александр, увольнение по соглашению сторон регламентирует ст. 78 Трудового кодекса РФ. Однако, здесь существует ряд тонкостей. Во-первых, Вам нужно будет подать заявление с просьбой уволить по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, предусматривающему расторжение Трудового договора по соглашению сторон. Далее необходимо прописать, что Вы оставляете за собой право отозвать данное заявление. В этом случае непрерывный стаж сохранится за Вами в течение 1 месяца и на бирже труда Вы сможете получать гораздо большую денежную сумму и в течение более длительного времени, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. А вот компенсацию работодатель в данном случае выплачивать не обязан, если данное прямо не прописано в трудовом или коллективном договоре.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от увольнения по соглашению сторон - абсурдные задачи и возможность встать на учет биржи труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы