Ситуация с сокращением по статье 81 п. 2 ч. 1 - подпись трудового договора, увольнение и возможность использования в суде

Вопрос №3392435 из г. Москва
опубликован 17.02.2014, 13:52

Сегодня день моего сокращения по статье 81 п. 2 ч. 1 При этом трудовой договор со мной у работодателя не был подписан. В дальнейшем предполагаю отправить жалобы в соответствующие интанции с перечнем нарушений, которые имели место быть по отношению ко мне со стороны работодателя. Возможна ситуация с дальнейшим обращением в суд, где одним из пунктов необходимо доказать, что началом трудовых отношений являлась более раняя дата, чем запись, сделанная в трудовой книжке и прописанная на созданным задним числом трудовом договоре, который я подписывать не стала. Вопрос в том, что в приказе об увольнении прописывается номер и дата формирования трудового договора, который заключался с работником. Могу ли я подписать приказ, который содержит эту информацию? Не сможет ли это быть использовано в качестве доказательства в суде, что я согласна с датой начала трудовых отношений указанных в приказе на увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте, Анна!

Не подписывайте ни каких документов, а смело пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам ТК РФ. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с сокращением по статье 81 п. 2 ч. 1 - подпись трудового договора, увольнение и возможность использования в суде

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы