Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как избежать принудительного увольнения по соглашению сторон в случае сокращения? Советы для Натальи на больничном по беременности

Вопрос №3393154 из г. Гатчина
опубликован 17.02.2014, 15:10

Мою коллегу работодатели заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. На самом деле просто сократили. Я сейчас на больничном (по беременности) , но сразу после больничного мне сказано приехать к директору. Подозреваю, что предложат написать по собственному (заставят) Что делать? Как этого избежать? С уважением, Наталья.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Наталья, не соглашаться. Беременную женщину работодатель не вправе ни уволить, ни сократить по своей инициативе за исключением случая ликвидации организации(ст. 261 ТК РФ).

В случае давления обратитесь в Государственную инспекцию труда. В случае угроз - в полицию.

17.02.2014, 15:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43345 отзывов

Наталья Владимировна, советую самой ничего не писать, пусть увольняют по статье, только вот по какой?

А потом в суд. Закон на вашей стороне.

17.02.2014, 15:13

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком. Никаких соглашений или заявлений об увольнении писать не обязаны. Если уволитесь по соглашению или по собственному желанию, то пособие Вам больше не видать. Будут давить или незаконно уволят - обращайтесь с жалобой в инспекцию труда или с исковым заявлением в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ, госпошлиной не облагается.

17.02.2014, 15:15

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Алейников Андрей Александрович

Юрист из города Ставрополь

5.0 220 отзывов

обращаться в трудовую инспекцию

17.02.2014, 15:18

Спросить юриста

Морозов Александр Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 401 отзыв

Вы самое главное не пишите что согласна уволиться, пришла к соглашению о необходимости уволиться и т.д. Можете взять в помощь юриста, что бы он представлял Ваши интересы на переговорах.

17.02.2014, 16:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста