Вопрос об увольнении без отработки двух недель и сила телеграммы

Нет, не имеет.

Эту телеграмму мог послать ваш конкурент, который хочет занять ваше рабочее место.

Для подобных заявлений существует особые телеграммы "С заверенной подписью".

Доброго времени суток!

Дмитрий! Увольнение-дело серьезное. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе за 2 недели оформить свое заявление письменно, отослав его по почте заказным письмом с описью вложений. В этом случае вероятность ошибки для кадровой службы не велика, да и Ваших нервных затрат будет минимум. А вот с телеграммой дело обстоит сложнее для Вас, т.к. личной подписи работника на ней нет и работник кадровой службы вправе проигнорировать такую телеграмму. По своей инициативе Вы вправе расторгнуть трудовой договор, будучи неработноспособным (больничный). Судебная практика показывает, что работодатель обязан уволить Вас в данном случае. Иначе, его отказ уволить работника по телеграмме может быть признан незаконным.

Дмитрий! Тут проблема не только и не столько в телеграмме. Вопрос в том можно ли теперь уволить работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) через две недели после подачи им заявления, если работник просит уволить его ранее этого срока?

По этому вопросу есть две точки зрения.

1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Работодатель не вправе менять в одностороннем порядке конкретную дату увольнения, указанную в заявлении работника.

2. В то же время есть судебная практика, согласно которой увольнение при таких обстоятельствах является правомерным.

Вывод основан на том, что если работник подал заявление с указанием даты увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель вправе уволить работника по истечении двух недель с момента получения заявления.

Например:Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.04.2012 N 33-1459/2012

Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: В заявлении об увольнении по собственному желанию работник указал дату увольнения, наступающую через 5 дней после подачи заявления. Работодатель уволил его через две недели.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Увольнение работника произведено законно, с учетом поданного им заявления и требований ст. 80 ТК РФ. Нарушений при увольнении не допущено.

п.с. Постановление Московского городского суда от 06.02.2012 N 4а-3379/11

Из представленных материалов усматривается, что 19 августа 2010 Л.Ю. и М. (Л.М.) в адрес ЗАО "*" направлены телеграммы с заявлением об увольнении, которые были получены Обществом 20 августа 2011 года. Вместе с тем, упомянутые телеграммы в данном случае не могут рассматриваться в качестве заявлений Л.Ю. и Л.М. (М.) об увольнении, поскольку работодатель в целях проверки достоверности их волеизъявления должен располагать подтверждением того, что телеграммы были направлены именно ими - Л.Ю. и М. (Л.М.) Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи РФ от 11 сентября 2007 г. N 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку "заверенная". Между тем, телеграммы, поданные от имени Л.Ю. и М. (Л.М.), такими признаками не обладают, что не позволяло работодателю (ЗАО "*") проверить достоверность их (Л.Ю. и М. (Л.М.) волеизъявления, выраженного в упомянутых телеграммах.