Антон
30.01.2015, 12:46
Работник обратился в суд, ссылаясь на незаконное увольнение после получения уведомления. Есть ли шанс на успех?
Читать ответы (1)
Очень бы хотелось получить ответ по следующему вопросу.
Работник уволился из организации полгода назад (в сентябре) Уволился по собственному желанию. За трудовой книжкой не явился. Уведомление было отправлено только в марте этого года. В апреле работник прислал письмо с просьбой оплатить вынужденный прогул и изменить дату увольнения. Распространяется ли на этот случай статья 392 ТК РФ (срок обращения в суд в течении 1 месяца по спорам об увольнении)? Какие шансы у рабодателя и работника?
Зарание спасибо.
1. Если он расписался в приказе об увольнении, то да.
2. 50 / 50.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация