Я работаю в системе Ростелеком ведущим бухгалтером одного из отделов.. 12 февраля 2014 г я получила Уведомление о.

Я работаю в системе Ростелеком ведущим бухгалтером одного из отделов.. 12 февраля 2014г я получила Уведомление о возможном увольнении в связи с сокращением. Коротко- ОАО Ростелеком в лице...... согласно приказа и т.д. моя должность сокращается 30 апреля 2014г. Далее указываются ст. закона , вакантные должности прилагаютя, поясняются выплаты при сокращении. Данное уведомление подписано директором филиала. После подписи значится 1),О предстоящем увольнении предупреждена, Я поставила дату 12,02,2014 и подписалась. 2) С перечнем вакансий на дату увольнения -я также подписалась. 3)Решение работника по предложенным вакансиям - я написала подходящих вакансий нет и подписалась. И теперь самое важное для меня 4) Согласна на расторжение трудового договора до истечении срока (а срок 29 апреля 2014)предупреждения об увольнении - я поставила 07 марта 2014г и снова подписалась 12,02,2014,. Кроме этого отдел кадров запросили с меня отдельное заявление на увольнение меня с 07 марта 2014г в связи с сокращением штата до истечения срока сокращения ( срок 29 апреля 2014) В этом заявлении требуют с меня согласование руководителя моего подразделения, т.е. гл. бухгалтера, Я написала такое заявление, а гл.бухгалтер не согласовывает, мативирует, что кадры сделали ошибку в уведомлении , не нада было включать пункт о досрочном сокращении и.т.д Отдел кадров теперь тоже говорит, работодатель не пойдет на вариант о досрочном сокращении. И теперь ссылаются, что будет заседать комиссия по сокращению и будет решать возможность досрочного сокращения. А лично мне необходимо оно , т.е я хочу уйти досрочно т.е.07 марта 2014г по сокращению. А мне говорят пиши заявление по собственному желанию. Вопрос правомочно ли мне хотят отказать о досрочном сокращении, если я уже подписала уведомление, где мне было предложено это досрочное сокращение. Спасибо