Законность увольнения беременной после прогула - правильность решения и причины

Вопрос №3412315 из г. Москва
опубликован 20.02.2014, 01:07

Законно ли увольнение беременной за прогул, т.е. в этот день она без опоздания была на работе с утра и до обеда. Рабочее место уже было занято другим работником. Директор сказал ехать домой. Беременная поехала на визит к врачу в консультацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемая Янина.

У вас и прогула то не было.

Но Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей.

Таким образом уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения.

Поэтому, при грубом нарушении т рудовой дисциплины, на беременную можно наложить дисциплинарное взыскание, но если работодатель уволит по такому основанию, то надо обращаться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Удачи

20.02.2014, 01:13

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

если прогула не было необходимо обжаловать действия работодателя в суде, признавать приказ об увольнении незаконным, в большинстве случаях акт о прогуле составляется неправильно, что ведет его недействительность.

20.02.2014, 01:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста