Ситуация на предприятии - конкурент на руководящей должности и предложение о разделении зон ответственности

Вопрос №341499 из г. Москва
опубликован 27.04.2006, 08:09

Я работаю на предприятии больше года на руководящей должности, меня поставили в известность что вышел на мою должность кандитат. Мне было сделано предложение-работать, в его подчинении, на что компания получила отказ. Я заговорила об увольнении, но меня удерживают и предлагают разделить зоны ответственности между нами, что является весьма не рациональным. Кандидата взяли что-бы закрыть блок работ, который был заторможен в результате столкновения интересов функциональных руководителей. Правомерны ли действия компании? Что нужно делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемая Юлия! В Вашем случае компания никаким образом не нарушает нормы Трудоового кодекса РФ в отношении Вас. Забота о рациональности действий руководителей компании не входит в Ваши функциональные обязанности. Если руководство считает нужным разделить зоны ответственности, этим самым оно не увеличивает объем Вашей работы. Поэтому у Вас два варианта действий - уволиться или согласиться с требованиями руководства. С уважением, Дмитрий Константинович.

27.04.2006, 08:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация на предприятии - конкурент на руководящей должности и предложение о разделении зон ответственности

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы