Как растить ребенка и не потерять работу - история Ольги, работающей мамы во время развода и невыполнения планов в торговой компании

Да вы имете право отказаться и уволится Если без отработки, то возьмите больничный на 2 недели Либо увольтесь по соглашению сторон , тогда отработки не будет

Уволиться без отработки в силу ст.80 ТК РФ вы не сможете.

Можете предупредить за две недели об увольнении либо по соглашению с работодателем без уведомления .

Вас уволят если вы откажетесь от места, вероятно по сокращению штата, поскольку торговую точку ликвидируют. Должны будут при увольнении выплатить пособие в размере двух окладов. Удачи

У Вас происходит изменение условий трудового договора. Работодатель обязан был уведомить Вас письменно о внесении изменений (смена места работы в другой населенный пункт). В случае отказа работника от работы в новых условиях подлежите увольнению по сокращению штата в связи с ликвидацией обособленного подразделения (п.2. ч. ст.81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере средней зарплаты на два месяца (при постановке на учет в службе занятости в первые две недели - вых.пособие и за третий месяц).

В ТК такого понятия как "распределение" нет.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом принято считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу так же, как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в ст. 72.1-73 ТК РФ.

При этом в случае наличия письменного согласия работника на перевод, в том числе и другую местность, он должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя.

Кроме того, при переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и др. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ.).

Поэтому имеете право отказаться от "распределения". Без отработки можно уволиться только с согласия РД.