Ответственность работодателя за утерю трудового договора и возможность доказательства работы работника в организации
Вопрос №3436975
из г. Москва
опубликован 24.02.2014, 15:25
опубликован 24.02.2014, 15:25
В организации утерян трудовой договор с работником, дубликат подписывать работник отказывается. Какая ответственность лежит на работодателе и возможно ли доказать, что работник действительно работал в организации, если его подпись стоит в приказе о приеме на работу и во всех ведомостях о выплате заработной платы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, второй - хранится у работника.
24.02.2014, 15:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Куда мне можно обратиться с жалобой на организацию-работодателя о выплате заработной платы и отпускных.
Работодатель объявляет простой и устанавливает неполную оплату труда - правомерно ли это и какие последствия ждут работника?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Работник не выходит на работу после 6 месяцев ожидания трудового договора - как его уволить?
Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
В какой суд нужно подавать ходатайство, и что в ходатайстве указать?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут