Проблемы с оплатой больничного по беременности и родам - за что компенсируют и как рассчитывают выплаты?

Вопрос №3438120 из г. Иваново
опубликован 24.02.2014, 18:09

Question

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу оплаты больничного по беременности и родам. Дело в том, что мой оклад до выхода на больничный превышал установленный законом максимум для оплаты больничных. В организации, в которой я работала, существует положения о соц. гарантиях на основании которого больничные по беременности и родам компенсируются до 100% среднего заработка. Я ушла в декрет 6 февраля. Поскольку бухгалтерия нашей компании находится в другом городе, а в работаю в Ивановском филиала, больничный был отправлен сначала сканом, а потом почтой 7 февраля. Оригинал больничного был доставлен в бухгалтерию 14 февраля. 19 февраля без предварительного письменного уведомления нас заставили написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию (24 февраля-день увольнения). Поскольку организация наша в скором будущем ликвидируется (правда решения о ликвидации пока нет) я данное заявление написала. При расчете мне выплатили больничный по законодательству и компенсацию до среднего заработка за 19 дней (с 6 по 24 февраля), объяснив, что далее у них возникают налоговые риски. Однако, на момент подачи больничного листа я о дате перевода ничего не знала и мой работодатель так же узнал только 19 числа о том, что нас переводят в другую организацию. Правомерно ли начисление мне доп. компенсации только за 19 дней, вместо 140?

Магола Виолетта Олеговна · Accepted Answer

нЕТ НЕ ЗАКОННО,  Больничный п БИР должен быть расчитан из расчета 140 дней

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Компенсацию за выплату производит ФСС, а не сам работодатель,

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Нет,не правомерно.Обжалуйте в прокуратуру.

Удалено · Answer

нас заставили написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию ( 24 февраля-день увольнения).
Ответ правомерно, зачем вы подписывали документы которые ущемляют ваши права вы что дети малые??? Особенно вы выходите в декрет нужно читать и думать и спросить могли раньше у юриста ???
-----------------------------------------------------------------
мой работодатель так же узнал только 19 числа о том, что нас переводят в другую организацию
--------------------------------------------------------------------
Вот полная глупость

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Анна, все это не законно. У Вас право на отпуск по беременности и родам возникло 6 февраля 2014 года.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
 Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.

Тем более Вы работали в филиале (так понимаю, филиал ликвидируется),а юридическое лицо считается Работодателем,и именно  юрлицо обязано оплатить ВАМ пособие по Би Р.
Обращайтесь в ФСС и прокуратуру по поводу нарушения.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Анна, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Стрикун Галина Владимировна · Answer

Увольняться  по собственному желанию  в декрете сумашествие!!!

Тут никакая прокуратруа вам не поможет. 

 Остальные   дни  вам обязана выплатить другая организация  при условии. что вы вы нее приняты на работу.приказом

Проблемы с оплатой больничного по беременности и родам - за что компенсируют и как рассчитывают выплаты?

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

Отсутствие заявления на расчет больничного листа - как действовать в ситуации, когда больничный уже принят

Проблема с выплатой больничного - где обратиться за решением?

Риски невыплаты больничного и расчета - правомерность действий руководителя и сроки выплаты

Задержка выплат больничного - вина организации или недостаток информации?

Как получить оплату за потерянный больничный лист и увольнение из организации - вопросы и рекомендации

Как работнице в положении получить оплату больничного при сокращении филиала организации?

Организация отказывается выплатить работнику зарплату и отправить больничный лист в ФСС

Отказ бухгалтерии начислить расчет при увольнении без оригинала больничного листа - вопросы правомерности и возможных решений

Отказ в выплате среднего заработка до получения оригиналов документов - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59