По закону - если праздник попал на выходной день то следующий за ним рабочий день считается выходным, но его перенесли на ноябрь?
Вопрос №3439023
из г. Омск
опубликован 24.02.2014, 20:18
опубликован 24.02.2014, 20:18
23 февраля 2014 года - день отдыха перенесли на ноябрь.
Человек увольняется с 1 марта 2014 года, ему за 24 февраля положена оплата или отгул.
По закону - если праздник попал на выходной день то следующий за ним рабочий день считается выходным, но его перенесли на ноябрь? Что должен сделать работодатель чтобы не нарушить закон? А раьотнику обидно - все будут отдыхать в ноябре, а он не получит не отгул не оплату!
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 331
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 710
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Костров А. А.
5
63
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?
Каков график отдыха на мартовские праздники в 2015 году?
Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата
Какие права на выходные у работников с непривычным графиком работы?
Спор о вознаграждении за отгул - разъяснение статей ТК РФ
Соблюдение условий ст.153 ТК РФ при несоответствии рабочего графика в ноябре - сколько должно быть рабочих и выходных дней?
Что полагается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Если сотрудник работает 3 ноября, то непрерывный отдых должен быть 5 и 6, не так ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут