Работодатель может все. Другое дело, что иску работника он может быть восстановлен в должности с выплатой ему соответствующей зарплаты за весь период вынужденного прогула. А потому работодателю лучше провести административное рассмледование и принимать решение об увольнении на основании выводов комиссии. При этом желательно провести медицинское освидетельствование работника или зафиксировать факт отказа от его прохождения (акт комиссии минимум из трех человек).

С уважением,

06.05.2006, 21:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 21 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 463 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Могут ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Сравнение похмелья и алкогольного опьянения на работе

Возможность работодателя отказать в увольнении по собственному желанию при состоянии алкогольного опьянения

На выходном на работе в состоянии алкогольного опьянения

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - возможность увольнения по статье

Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?

Скажите пожалуста, как законодательно подтверждая свои доводы возможно защитить работника и избежать выплаты штрафа.

Какие правовые меры могут быть применены к работнику, который находясь в отпуске

Возможен ли увольнение повара после появления на работе в состоянии алкогольного опьянения при признании употребления

Составление Актов о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59