При ликвидации предприятия внутренним локальным актом сотрудников должны оповестить о сокращении штата за два месяца до данного события. При этом увольнение производится в соответствии с пунктом 1статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В этом случае каждому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и заработная плата на период трудоустройства не менее чем за два месяца, а в отдельных случаях – и за три (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, если на момент увольнения при ликвидации предприятия, сотрудник не был в отпуске, то он имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ

Отмечу, что выходное пособие (компенсация) при ликвидации предприятия не облагается налогом на доходы физических лиц. Соответствующую норму содержит пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ..

25.02.2014, 23:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Елена, если договоритесь по согласию сторон. просите увольнение с выходным пособием за два три месяца.

25.02.2014, 23:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кисельникова Елена Валентиновна

Адвокат из города Москва, стаж 33 годa

4.9 803 отзывa

Ничего не пишите. Если фирма закрывается( ликвидируется, реорганизуется) , вас должны предупредить за два месяца об этом, с выплатой соответствующих пособий. А сейчас скорее всего вам предложат написать заявление по собственному желанию, что не в ваших интересах

25.02.2014, 23:04

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44474 отзывa

Не пишите такого заявления, пусть увольняют по ликвидации с выплатой компенсации и предупреждением за 2 месяца.

Ни на какие "закоННы" ссылаться не надо.

Просто НЕ ПИСАТЬ !

26.02.2014, 10:27

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Закрывается - значит ликвидируется. Положены выплаты по ст. 178 ТК РФ - трехмесячный средний заработок. Вы вправе уволиться по соглашению сторон с выплатой данного заработка

26.02.2014, 11:09

Спросить юриста