Есть ли разница в сумме, что полагается в отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Тружусь в ООО на должности руководителя группы, с декабря 2012 г. - по договору, с сентября 2013 - в штате. 24.02.2014 г. в устной форме, мне было сообщено о сокращении моей должности с 01.03.2014 г., с устным предложением перейти на нижеоплачиваемую должность, в связи с реорганизацией компании . На такой перевод не я не согласен. Пока нигде не расписывался. Подскажите, пожалуйста, все мои действия и права при таком увольнении. Нужно ли подписывать соглашение о досрочном увольнении, или я потеряю право на компенсацию среднего заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения? Или ждать приказа об увольнении и смотреть, сколько заплатят? И могу ли я, не дожидаясь письменного извещения об увольнении, написать заявление на очередной отпуск с 03.03.2014 г., или нужно писать заявление заранее? Как ветерану БД, мне отпуск положен в удобное для меня время. Есть ли разница в сумме, что полагается в отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск? Если я напишу завление об отпуске - могут ли меня уволить во время отпуска, т.к. в отпуске я уведомление получать и подписывать не буду. Являюсь военным пенсионером. Спасибо.