Проблемы выхода на работу с сохранением пособия на неполный рабочий день - конфликты с начальником и отсутствие мест на предприятии
опубликован 27.02.2014, 20:13
Вы ничего просить не должны.
Обычно (но не обязательно) за недельку уведомляете работодателя (не начальника цеха) о том, что вы прерываете свой отпуск по уходу за ребенком, выходите на работу в такой-то день, с таким-то режимом рабочего времени.
Просите обеспечить работой.
И в указанный день просто выходите на работу.
Если вас в этот день не обеспечивают работой - немедленно жалобу в прокуратуру и в Рострудинспекцию.
Вашему работодателю мало не покажется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Обязаны вам предоставить ! это пусть они договариваются с теми кого понабрали - пишите заявление на выход официально , и выходите на работу
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как вернуться в декретный отпуск с сохранением пособия и перейти на неполный рабочий день?
Возможен ли отказ в выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если должность была сокращена?
Обязанности и распределение должностных инструкций при сокращении и объединении участков на предприятии согласно ТК РФ
Сокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса
Работодатель предлагает мне должность ниже после отпуска по уходу за ребенком - мои права и возможности
Возможность выхода на работу досрочно на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия
Правомерно ли понижение должности после декретного отпуска - опыт менеджера в крупном мебельном магазине
Имеет ли право насильно заставить выполнять работу ниже нашей должности?
Как написать заявление при выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут