Проблемы выхода на работу с сохранением пособия на неполный рабочий день - конфликты с начальником и отсутствие мест на предприятии

Вопрос №3455182 из г. Новосибирск
опубликован 27.02.2014, 20:13

Ребенку один год, хочу выйти на работу с сохранением пособия на неполный рабочий день, знаю точно что моя должность за мной закреплена, но на этой должности работает человек принятый на постоянную работу, начальник цеха заставляет меня договариваться с этим человеком лично, уступит место значит пойдешь работать, если нет гуляй. Предприятие государственное, зачем то набрали людей на постоянную работу мест вообще нет и как быть, должна ли я просить себе место или мне обязаны его предоставить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Обязаны вам предоставить ! это пусть они договариваются с теми кого понабрали - пишите заявление на выход официально , и выходите на работу

27.02.2014, 20:15

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Это лучший ответ

Вы ничего просить не должны.

Обычно (но не обязательно) за недельку уведомляете работодателя (не начальника цеха) о том, что вы прерываете свой отпуск по уходу за ребенком, выходите на работу в такой-то день, с таким-то режимом рабочего времени.

Просите обеспечить работой.

И в указанный день просто выходите на работу.

Если вас в этот день не обеспечивают работой - немедленно жалобу в прокуратуру и в Рострудинспекцию.

Вашему работодателю мало не покажется.

27.02.2014, 20:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста