Вопрос: когда работодатель осуществляет перевод сотрудников в другую организацию.
Вопрос №3459302
из г. Липецк
опубликован 27.02.2014, 17:30
опубликован 27.02.2014, 17:30
Вопрос: когда работодатель осущевствляет перевод сотрудников в другую организацию по просьбе работников должен ли он проводить заблаговременно собрание по этому поводу и уведомлять письменно о переводе? А если же перевод по инициативе работодателя необходимо собрание и уведомление о переводе и, что грозит работодателю за неуведомление о переводе из одной организации в другую? Заранее спасибо.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Право работника на перевод на другую должность - возможности и ограничения внутри организации
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Должен ли работодатель предупреждать заранее при переводе работника по своей инициативе к другому работодателю.
Нужно ли работодателю уведомлять ФМС о переводе иностранца с временным убежищем на новую должность в организации?
И на другую должность, если в уведомлении о предстоящем преводе указано:"в связи с изменениями в штатном расписании"?
Сохранится ли неиспользованный отпуск при закрытии предприятия или работодатель должен выплатить компенсацию при
Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?
Оформление перевода работника с одной организации в другую с сохранением стажа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут