Прошу не оставить без внимания мой вопрос...
опубликован 15.05.2006, 05:55
Уважаемый Алексей!
Все, что не запрещено - разрешено. Вы не нарушили какого-либо закона (при условии, ч то Вы приобрели пистолет на законых основаниях). Если в трудовом договоре (или в ином документе завода) указано, что запрещено вносить на территорию завода пневмотический пистолет, тогда Вы были неправы, если - нет, тогда - наоборот. Вы можете обжаловать действия охраны и спец. отдела директору или в суд. Я понимаю, что для Вас важное - Ваша личная безопасность. Скорее всего без суда не обойтись. Например, можно не акцентировать внимание на пистолете, а обжаловать наложенное на Вас взыскание. Удачи!
огромное спасибо за быстрый и точный ответ, желаю удачи в работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Соответствие правилам - пневматический пистолет калибра 4.5 мм с энергией 3 Дж для 17-летнего нарушителя закона об оружии
Во всех ли случаях, в целях самообороны, я могу носить пневматическое оружие МР-654 (дульная энергия - 3 Дж; калибр - 4,5 мм)?
Как получить характеристику с последнего места работы после увольнения - испытываю трудности при обращении в отдел кадров
Права граждан в возрасте 18 лет на перевозку и ношение пневматического оружия с ограниченной дульной энергией и калибром 4,5 мм
Конфликты на работе - Не отпускают во вторую смену и мешают переводу в другой цех
А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?
Мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной.
Отказ начальника в переводе в другой отдел - необходимость увольнения
Охранник уволен за отказ получать специальные средства и запрет на оружие - было ли его правомерно допускать к смене?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут