Увольнение сотрудника находящегося в декрете при ликвидации - правомерность и компенсации

Вопрос №3463708 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.02.2014, 13:06

Помогите пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, организация ликвидируется по приказу министерства. Но фактически это не ликвидация, а присоединение к другой организации. Практически всему персоналу вручены уведомления с предложением работы у нового работодателя (!), а не об увольнении, как положено при ликвидации. Работнику, работающему на моей должности временно, также было предложено работать у другого работодателя. Мне же вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Создается впечатление, что уволили меня только потому, что нахожусь в декрете. К тому же, никаких компенсационных выплат мне не сделано, поскольку отпуск использован, а начислений за предыдущие месяцы нет. Подскажите пожалуйста, на что я имею право в данной ситуации, и законно ли мое увольнение? Также у меня сомнение в законности проведения ликвидации предприятия. Имущество передается другой организации, и основной персонал не увольняют. И наша, и организация-преемник являются государственными медицинскими учреждениями. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долгополов Владислав Юрьевич

Адвокат Волгодонск, стаж 12 лет

5.0 427 отзывов

По ТК РФ нет такого документа как уведомление с предложением работы у другого работодателя. Обратите внимание может быть они переходят через увольнение?

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации и ряда других оснований.

Если Ваша организация де-юре перестаёт существовать то здесь нарушений нет.

Теоретически вопрос можно решить встретившись с руководителем.

28.02.2014, 14:38

Другим сотрудникам был предложен выбор - или переходить к другому работодателю, или увольняться по ст.81 п.1 Трудового Кодекса РФ.

Спасибо за ответ!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника находящегося в декрете при ликвидации - правомерность и компенсации

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы