Новый директор компании предлагает уволить сотрудников из-за личных предпочтений - стоит обратиться в трудовую инспекцию?

Работодатель вправе предложить работнику заключить соглашение о прекращении трудовых отношений с выплатой выходного пособия.

При несогласии с предложенными условиями работник имеет право не подписывать соглашение и продолжать работу на условиях, определенных трудовым договором, либо предложить работодателю свои условия соглашения о прекращении трудовых отношений.

Для этого работник может обратиться к работодателю с личным заявлением, например, следующего содержания: «Руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, прошу расторгнуть со мной трудовой договор 03.03.2014 по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. При несогласии с предложенными мной условиями прошу считать трудовые отношения продолженными на условиях, определенных трудовым договором».

Обоснование:

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Таким образом, предложение работодателя заключить соглашение о прекращении трудовых отношений не противоречит нормам трудового законодательства.

Следовательно, оснований для обращения в надзорные органы в настоящее время нет.