ДОПУСТИМО ЛИ ВВЕДЕНИЕ ДРУГОГО ГРАФИКА, ЕСЛИ АБСОЛЮТНО НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ , КРОМЕ КАК СОБСТВЕННО ГРАФИК, НЕ ПРОИЗОШЛО?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Работаю в должности палатной медицинской сестры (по трудовому договору) в детском туберкулезном санатории. В настоящее время работаю по графику 2/2, но это в идеале На самом деле чередование смен не соблюдается, могут убрать день или ночь, междусменный отдых может быть разным (от суток до недели и более). В трудовом договоре график по которому я должна работать не прописан, в колдоговоре и ПВТР также не указан. У нас 30-часовая рабочая неделя. Это также нигде не прописано, только лишь трудовом договоре есть пункт : Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени (период не указан!). Но в ПВТР сказано, что рабочее время учитывается ежемесячно. Опять же, непонятно действующие у нас ПВТР или нет, т.к. они являются приложением к колдоговору, а колдоговор прекратил свое действие 10 ноября 2012г. А теперь моя ситуация. В феврале норма часов 120. График составлен таким образом, что мне до ставки (нормы) не хватает 10 часов. ВОПРОС: должны ли мне их оплатить? Это ведь не моя вина! Считаю, следствием того, что не хватает часов до ставки являются раздутые штаты (около 5 вакантных ставок), либо сокращение работы одного поста в субботу и воскресенье, т.е. в будние дни работают два мед поста, а в выходные - один.Администрация объясняет это сокращение постов тем, что в санатории мало детей. Но опять же, руководитель (по трудовому договору) обязан обеспечить работой. Я (и вообще все медсестры) работать готова! Еще одна проблема. Старшая медсестра с марта вводит абсолютно другой график работы. В идеале он выглядит так: 1 день - с 8 до 14 часов, 2 день - с 14 до 20 часов, 3 день - с 20 до 8 часов, 48 часов отдыха. Конечно же, всё так ровно не получается, и снова весь график исковеркан в связи с сокращением одного поста в выходные. СУЩЕСТВУЕТ ТАКОЙ ГРАФИК ВООБЩЕ? График крайне неудобен! ДОПУСТИМО ЛИ ВВЕДЕНИЕ ДРУГОГО ГРАФИКА, ЕСЛИ АБСОЛЮТНО НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ , КРОМЕ КАК СОБСТВЕННО ГРАФИК, НЕ ПРОИЗОШЛО? Этот график - по 6 часов рабочая смена - (со слов старшей медсестры) посоветовал установить инспектор по труду, якобы потому, что у нас вредные условия труда. Но я полагаю, что 6-часовая рабочая смена вводится при 5-дневке с выходными в субботу и воскресенье, а мы работаем по сменному графику, и в отношении нас важно соблюсти 30 часов в неделю. И в соответствии с комментариями к ст. 94 ТК РФ увеличение рабочего времени допустимо (в нашем случае более 6 часов). Также, инспектор по труду (опять же со слов старшей медсестры) предложил ввести суммированный учет рабочего времени 1 год, несмотря на то, что по трудовому законодательству при вредных условиях труда суммированный учет рабочего времени может быть не более КВАРТАЛА. О смене режима работы нас оповестили устно, где-то в середине февраля. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не подписывали, и вообще ничего не подписывали. Личное мнение и мнение представителей трудового коллектива не спрашивали и не учитывали. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДСТВА? Разъясните, пожалуйста, если руководство вправе ввести другой график работы, то как юридически грамотно соблюсти эту процедуру. В противном случае - как поступить нам? Большое спасибо. С уважением, Инга